Gamifiez vos séminaires : faites de l’apprentissage une expérience immersive

Rappelez-vous votre dernier séminaire d'entreprise. Celui où vous avez lutté pour garder les yeux ouverts après la pause déjeuner. Où vous avez discrètement regardé vos emails pendant que le 4ème intervenant déroulait son PowerPoint de 60 slides. Où vous vous êtes retrouvé à gribouiller sur votre bloc-notes pour rester éveillé. On a tous vécu ça, non ? Et le pire, c'est qu'une semaine plus tard, impossible de se souvenir de ce qu'on était censé retenir !

📉 La science confirme ce sentiment : notre cerveau oublie jusqu'à 80% d'un contenu passif en quelques jours. Dès la 30ème minute, notre attention commence déjà à s'évaporer, surtout quand on reste cloué sur une chaise à écouter sans interagir.

Mais qui a dit qu'un séminaire devait ressembler à ça ? 😏 La gamification, appuyée par la théorie de l’autodétermination des psychologues Edward Deci et Richard Ryan, souligne ce qui nous motive vraiment : le sentiment de liberté, le goût du challenge et le plaisir d’être ensemble.

Fini les séminaires soporifiques : place au jeu !

Pourquoi notre cerveau adore jouer ?

Imaginez un séminaire où vous êtes impatient de participer à la prochaine activité. Où vous collaborez avec vos collègues pour résoudre des énigmes liées à votre métier. Où vous ressentez cette petite montée d'adrénaline quand votre équipe remporte un défi. Ce n'est pas de la science-fiction, c'est la gamification ! Elle s'appuie sur ce qui nous motive selon les psychologues Edward Deci et Richard Ryan :

1. L'autonomie : avoir le choix et contrôler son expérience
2. La compétence : progresser, relever des défis et voir ses avancées
3. La connexion aux autres : partager une expérience, créer du lien

💡C'est comme la différence entre se faire expliquer les règles d'un jeu de société et y jouer vraiment. Dans quel cas on retient le mieux ?

Des exemples pour transformer votre prochain séminaire

Avant l'événement : créez le suspense !

Au lieu du classique mail "Save the date - séminaire annuel le 15 juin, présence obligatoire", essayez plutôt :

• Une invitation mystère : "Une mission vous attend. Rendez-vous le 15 juin pour découvrir votre objectif. Êtes-vous prêt à relever le défi ?"
  
  
• Un teaser vidéo façon bande-annonce de film où les managers jouent le jeu : "Cette année, notre équipe devra surmonter son plus grand défi..."
  
  
• Un défi pré-séminaire : "Avant notre rencontre, résolvez cette énigme avec votre équipe et gagnez un avantage pour le jour J". Certaines entreprises vont encore plus loin, en glissant des éléments de jeu dans le parcours. Comme des coffres-forts miniatures, envoyés à l’avance et verrouillés par un code à découvrir en équipe avant le séminaire.
  
  

📢 Un outil à connaître : Eventdrive

Cette plateforme facilite l’organisation de vos événements, qu’ils soient internes ou externes. Elle permet notamment de créer et programmer des envois d’e-mails ciblés, pour garder vos participants engagés dès l’invitation… jusqu’au suivi post-événement.

Pendant le séminaire : transformez les participants en joueurs actifs

Oubliez les longues présentations sans interruption. À la place :

• Organisez un escape game professionnel : dans certains séminaires, les équipes doivent "sauver l’entreprise" en résolvant des énigmes liées aux nouveaux objectifs annuels. Chaque indice aide à mieux comprendre la stratégie… sans avoir à subir une présentation trop longue. C’est ludique et ça marque les esprits.
  
  
• Créez un parcours d'apprentissage : au lieu d'une présentation sur les nouvelles procédures, une banque a organisé un "parcours client" où chaque équipe devait naviguer dans différentes situations en appliquant les nouvelles méthodes. Des points étaient attribués selon la qualité des solutions proposées.
  
  
• Utilisez des outils interactifs : pourquoi ne pas pimenter un peu les présentations ? Avec des sondages en direct ou des quiz les participants restent attentifs et un petit esprit de compétition se glisse dans la salle. Qui répondra juste le plus vite ? Qui connaît le mieux l’autre équipe ? C’est simple, mais ça crée de l’engagement.
  
  

⚠️ Attention toutefois à ne pas tomber dans les pièges de la gamification. Une compétition trop intense peut nuire à l’esprit d’équipe et des récompenses mal choisies risquent de détourner l’attention des vrais enjeux de votre événement.

8 idées de gamification à tester lors de vos événements

1. Les missions & les défis 🎯 : proposez aux participants des petites missions à accomplir pour gagner des points, des badges ou des récompenses. C’est simple, ludique et ça motive.

Exemples :

• Visiter un stand exposant
• Participer à une session ou à un atelier • Prendre une photo et la poster sur l’application de l’événement
  
  

2. Les classements 🏆 : rien de tel qu’un peu de compétition (amicale) pour booster l’engagement. Un tableau de scores en temps réel permet à chacun de suivre sa progression.

Exemples :

• Points pour chaque interaction avec du contenu ou des sponsors
• Meilleur score lors d’un quiz ou d’un jeu en ligne
  
  

3. Les Quiz 🎲 : une bonne manière de tester ses connaissances tout en découvrant du contenu. Exemples :

• Répondre correctement à un quiz sur les présentations
• Ou pour découvrir les sponsors
  
  

4. Les chasses au trésor 📍: faites bouger les participants ! Ce format les pousse à explorer les lieux… et à faire de belles découvertes en chemin.

Exemples :

• Trouver des QR codes cachés dans la salle
• Aller à différents stands pour débloquer des indices
  
  

Ça a d’ailleurs été testé et approuvé chez Eventdrive !

5. Les jeux de réseautage 🤝 : brisez la glace avec des jeux pensés pour favoriser les rencontres. Parfait pour créer du lien. Exemples :

• Points pour chaque nouvelle connexion faite via l'app

6. Les badges & les récompenses virtuelles 🧩 : une façon sympa de valoriser la participation avec des distinctions symboliques.

Exemples :

• Badge “Explorateur” pour ceux qui ont visité tous les stands
• Badge “Networker” pour ceux ayant rencontré 10 personnes

7. Les systèmes de points échangeables 🎁  : et si les efforts se transformaient en cadeaux ? Les points accumulés peuvent être échangés à la fin de l’événement.

Exemples :

• Gagner des points pour chaque activité et les échanger contre des cadeaux à la fin de l’événement
  
  

8. Les challenges créatifs 📸 : faites appel à leur imagination ! Idéal pour créer du contenu et de l’ambiance.

Exemples :

• Concours photo ou vidéo
• Défis TikTok ou Instagram avec un hashtag spécifiques
  
  

À lire aussi : 👉 Renforcez l’engagement de vos événements en parcourant nos conseil pour dynamiser vos séminaires grâce à l’interactivité.

Les récompenses qui fonctionnent vraiment

Attention aux pièges : offrir une bouteille de champagne à l'équipe gagnante peut paraître une bonne idée, mais ce n'est pas ce qui crée de l’engagement.

Les récompenses les plus efficaces sont souvent immatérielles :

• Reconnaissance publique : Un "wall of fame" des meilleurs contributeurs
• Expériences exclusives : "L'équipe gagnante choisira le lieu du prochain séminaire"
• Développement personnel : "Les vainqueurs bénéficieront d'une masterclass exclusive avec un expert du domaine"

D’ailleurs, une startup a eu l'idée géniale de créer des "super-pouvoirs" comme récompenses : l'équipe gagnante pouvait choisir un avantage pour le trimestre (comme "pouvoir décaler une deadline" ou "avoir un déjeuner avec le CEO").

Évidemment, un petit cadeau bien pensé peut aussi faire plaisir. Par exemple, lors du dernier séminaire Eventdrive, les participants ont gagné des points tout au long des trois jours : répondre à une question, donner un coup de main, aller chercher le couscous… Tout comptait.

À la fin, les plus engagés ont été récompensés. Une paire de sneakers au choix pour le premier, mais aussi des attentions plus simples : un maillot de foot, une carte cadeau Rituals… De quoi motiver sans pression, et créer une dynamique positive tout au long de l’événement.

Gardez l’énergie après le séminaire : prolongez l’engagement

Vous connaissez cette sensation ? L'euphorie d'un séminaire réussi, l'énergie collective, les bonnes résolutions... puis le retour au bureau le lundi et pouf ! Tout s'évapore dans la routine quotidienne. Ce n’est pas étonnant : 90% de l'impact d'un séminaire se joue APRÈS l'événement.

Et si votre séminaire devenait… la saison 1 d’une série ?

Imaginez un peu : le séminaire est le tout premier épisode. Celui qui donne le ton, qui plante le décor, qui lance l’aventure. Et ensuite ? On continue l’histoire.

🎯 Chaque semaine, lancez un petit défi lié à ce qui a été vu pendant le séminaire

🏆 Faites gagner des points ou des badges aux équipes qui participent

📣 Utilisez des teasers pour annoncer les défis à venir

🎬 Et organisez un grand "season finale" un mois plus tard

Résultat : les équipes restent dans le rythme, l’énergie ne retombe pas, tout le monde a envie de connaître la suite. Comme une série qu’on ne veut pas lâcher.

Des petits rituels plutôt que des grands discours

On oublie vite ce qui n’est pas répété. Alors autant installer un petit rendez-vous régulier, même très court. Par exemple :

🕒 15 minutes chaque mardi pour que chaque équipe partage ses avancées

📊 Un tableau en ligne pour suivre les progrès ensemble

🥐 Un petit-déjeuner mensuel pour fêter ce qui a bien fonctionné

Ce genre de rituel aide à garder les objectifs en tête… sans avoir besoin de relancer tout le monde toutes les semaines.

Un peu d’apprentissage, mais en version mini

Pas besoin de grands formats pour apprendre ou se rappeler les points clés du séminaire. Ce qui compte, c’est la régularité et la simplicité :

📱 Un quiz rapide (2 minutes) sur son téléphone

🎬 Une courte vidéo qui rappelle un concept du séminaire

🤝 Un mini défi à faire à deux ou en équipe

Et pourquoi pas une petite récompense pour les équipes qui jouent le jeu ? Rien de fou, juste un petit plus pour garder l’envie.

Et si on rendait vos séminaires vraiment engageants ?

Fini les événements où l’on décroche au bout de 20 minutes. Pour capter (et garder) l’attention, misez sur un peu de jeu, de surprise… et beaucoup d’envie.

• Avant le jour J, créez du suspense. Faites monter la sauce avec des teasers, des indices, ou un défi de pré-séminaire.
  
  
• Pendant l’événement, lancez des challenges, faites participer, donnez envie de s’impliquer pour de vrai.
  
  
• Offrez du feedback en direct et montrez les progrès. C’est ça qui booste la motivation.

🚀 Et surtout, ne laissez pas tout retomber après ! Continuez l’histoire avec des petits rappels, des bonus, des suites à débloquer. Vos séminaires peuvent devenir bien plus que de simples moments ponctuels. Faites-en des expériences qui marquent, qui durent et qui donnent envie de revenir.