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Comment se fixer des objectifs efficaces et réalisables ?

22 August 2019 | Temps de lecture : 8 min.
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Se fixer des objectifs personnels est essentiel pour maintenir la motivation, favoriser la croissance professionnelle et mesurer son évolution. Cet article vous guidera à travers les étapes nécessaires pour établir des objectifs personnels pertinents et réalisables. Que vous soyez un organisateur d'événements expérimenté ou débutant, il vous fournira des outils précieux pour avancer dans votre carrière.


Identifiez vos aspirations et passions

La première étape pour se fixer des objectifs personnels consiste à réfléchir à vos aspirations et à vos passions. Quels sont les aspects du métier d'organisateur d'événements qui vous enthousiasment le plus ? Quels sont vos objectifs à long terme ? Prenez le temps de faire une auto-évaluation et d'identifier les domaines sur lesquels vous souhaitez vous concentrer.


Fixez des objectifs SMART

La méthode SMART est indéniablement le meilleur moyen de se fixer des objectifs pertinents. Les objectifs SMART sont simples à définir et surtout très complets. Une fois que vous les avez clairement en tête, il n'est plus nécessaire de les retravailler. 


Cette approche repose sur 5 critères : 


Pour vous aider à mieux comprendre, voici un exemple d'objectif SMART : 

"Augmenter le nombre d'inscriptions à notre prochain salon professionnel de 20 % par rapport à l'édition précédente, d'ici les trois mois précédant l'événement." 

Cet objectif est spécifique (augmenter le nombre d'inscriptions), mesurable (de 20 %), atteignable et réaliste (comparaison avec l'édition précédente) et temporellement défini (d'ici les trois mois précédant l'événement).


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Quels types d'objectifs personnels se fixer ?

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Il existe une multitude d'exemples d'objectifs personnels qui doivent être définis en fonction de vos compétences, de vos axes d'amélioration et même de votre personnalité. Si vous recherchez un défi personnel pour vous motiver, définir des objectifs ambitieux peut être une solution. En revanche, si vous travaillez moins bien sous pression, fixez-vous l'objectif d'apprendre à vous détendre. Comme vous l'avez compris, les possibilités sont multiples. Cependant, nous avons décidé de vous fournir quelques exemples pour vous guider. 😉     


Des objectifs comportementaux

les compétences relationnelles, également appelées "soft skills", concernent principalement votre façon de travailler et votre intégration au sein de l'équipe. 

 Par exemple : 


Des objectifs hard skills

Les objectifs techniques peuvent être spécifiques à votre domaine d'expertise et visent à améliorer vos compétences ou à développer de nouvelles connaissances. 


Voici quelques exemples d'objectifs personnels techniques :


Des objectifs organisationnels

Parfois, mettre un peu d’ordre dans sa manière de travailler ne fait pas de mal. Voici quelques exemple d'objectifs organisationnels. 



Établissez un plan d'action stratégique 

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La création d'un plan d'action stratégique est essentielle une fois que vous avez défini vos objectifs personnels. Cette étape cruciale vous permet de concrétiser vos aspirations en actions réalisables. Pour ce faire, il est recommandé de décomposer vos objectifs en étapes plus petites et d'établir des délais réalistes pour chacune. Ainsi, vous maintiendrez votre motivation et pourrez mesurer précisément votre progression.

Lors de l'élaboration de votre plan d'action, il est important d'identifier les ressources nécessaires pour atteindre vos objectifs. Cela peut inclure des compétences spécifiques, des formations, des outils ou encore le soutien d'autres personnes. Veillez à répertorier toutes les ressources dont vous avez besoin afin de pouvoir les acquérir ou solliciter au bon moment.

Ensuite, déterminez les actions concrètes que vous devez entreprendre pour avancer vers vos objectifs. N'oubliez pas de les consigner dans votre plan d'action en fixant des échéances réalistes pour chacune. Avoir une vision claire de l'ensemble de vos actions vous aidera à rester organisé(e) et motivé(e) tout au long de votre parcours vers l'accomplissement de vos objectifs.


Vous êtes au début de la planification de votre événement et il y a encore de nombreux défis à surmonter. Pour vous faciliter la tâche, nous avons préparé un guide contenant les 15 erreurs les plus fréquentes dans le domaine de l'événementiel, ainsi que leurs solutions. N'hésitez pas à en profiter ! 😉


Visuel de promotion pour le guide de l'organisation d'événements : problèmes courants et solutions éprouvées (contenu créé par la plateforme de gestion d'événements Eventdrive)


Nous espérons que cet article vous aura permis d'y voir plus clair et de définir vos objectifs personnels. Pour accéder à d'autres articles et e-books stratégiques, nous vous invitons à parcourir notre sélection « ressources ».

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